Une évaluation optimale

expertise-icon1Nous sommes organisés par expertise métier et sectorielle. Nous sommes ainsi capables d’évaluer nos candidats d’un point de vue technique et managérial.

 

expertise-icon4Nos consultants jaugent la capacité des candidats à intégrer une structure sur des postes à pourvoir en prenant appui sur les compétences clés qui auront été déterminées, en amont, avec le client. Ils prêtent une importance capitale aux aspects comportementaux : la capacité de remise en cause, le goût du challenge, la gestion du stress, la persévérance, le sens pratique, l’esprit orienté résultats, le sens de l’organisation, la planification, le savoir être, la posture, la hauteur de vue, la force de caractère …

 

Dans le cadre d’entretiens, nos consultants cernent les forces, les modes de fonctionnement, les axes de développement, les motivations ainsi que les valeurs professionnelles des candidats. Les discussions sont très approfondies et les aspirations et motivations sont débattues. Ces échanges sont suivis d’un débriefing franc et courtois avec les candidats.

 

expertise-icon2A l’issue de ces entrevues, un compte rendu détaillé est envoyé à nos clients. Il reprend le niveau de maîtrise des compétences comportementales liées au poste et se termine par une conclusion globale. Outre ce document, une discussion téléphonique « post entretien » est initiée avec nos clients. Elle donne lieu à une analyse complète du profil du candidat sélectionné.